Hadapi Era 4.0, SDM Diharapkan Terus Berinovasi dan Beradaptasi

0
8
Dengan Inovasi Digitalisasi Pengelolaan SDM, BTN Siap Hadapi Industri 4.0

Jakarta – Di tengah perkembangan era industri 4.0 yang serba cepat ini, maka suatu keharusan bagi setiap sumber daya manusia (SDM) untuk punya keterampilan, inovasi, sehingga bisa beradaptasi dengan keadaan.

“Inisiatif ini perlu dilakukan agar tercipta human capital yang handal dan mampu membawa BTN beradaptasi serta meningkatkan produktivitas usaha di era industri 4.0,” kata Direktur Strategic Human Capital BTN, Yossi Istanto, Selasa (8/10/2019).

Yossi Istanto menjelaskan, BTN telah banyak berbenah dalam mengelola pegawai atau SDM sebagai aset penting bagi perusahaan. Adapun inovasi yang dilakukan mulai dari proses perekrutan pegawai hingga pengembangan karier untuk menjadi pemimpin perseroan.

“Salah satu yang digagas adalah implementasi situs karier BTN yakni recruitment.btn.co.id untuk mendapatkan pegawai berkualitas. Kanal ini dibangun untuk mendukung percepatan proses rekrutmen,” ungkapnya.

Untuk diketahui, BTN Tbk melakukan digitalisasi terhadap seluruh proses pengelolaan SDM. Ini dilakukan seiring transformasi digital yang dilakukan perseroan.

Melalui platform ini, lanjut dia, baik pelamar maupun BTN akan sangat terbantu dalam proses seleksi kandidat pegawai. Para pelamar dapat dengan mudah mengajukan lamaran secara online dan mengirimkan berkas kelengkapan mereka secara digital.

Selain itu, pelamar dapat melakukan auto generate Curiculum Vitae (CV) dan memantau progress hasil setiap tahapan seleksi yang mereka ikuti.

Bagi tim rekrutmen perseroan, aplikasi ini membantu dalam percepatan proses rekrutmen karena data dapat ditarik sewaktu-waktu serta proses seleksi awal pelamar dapat dijalankan. Melalui platform rekrutmen ini, BTN pun dapat menyebarkan informasi lowongan serta pengumuman hasil seleksi kepada setiap pelamar melalui SMS blast.

Yossi Istanto menambahkan, BTN juga telah mengembangkan dan memiliki aplikasi Tl Talent Management System. Platform ini membantu mengelola karier pegawai sesuai dengan kinerja dan kompetensi masing-masing.

Melalui platform ini, Bank dapat mempercepat pemenuhan kebutuhan pegawai di seluruh unit kerja, meminimalisir terjadinya kekosongan jabatan, serta memastikan proses promosi dan mutasi pegawai lebih objektif.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here